MetodologíaBasados en investigaciones y experiencia se ha desarrollado la metodología para desarrollar soluciones de capacitación a la medida.
Análisis de las NecesidadesDiálogo con ejecutivos Sesiones de alineación Asegurar el soporte de la dirección y establecer expectativasLa dirección acuerda el criterio y requerimientos para la aplicación exitosa de la capacitación Establecer prioridades y tiempos Identificar delegados, fechas y eventos Proceso de diseño Se establecen objetivos y resultados en el desempeñoEntrevistas y encuestas con staff, clientes y proveedores Diseñan casos de estudio, roles y ejercicios Se acuerdan etapas de seguimiento incluyendo el coaching Eventos y Sesiones de TrabajoSe realizan sesiones de resúmen ejecutivo AplicaciónSe implanta Planeación para la acción objetivos y proyectosCoaching Revisa desempeño y se celebra el éxito Re evalúan brechas en el desempeño Sesiones de trabajo de seguimiento |